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Evaluación Psicolaboral

//Evaluación Psicolaboral

Evaluación Psicolaboral

Se busca ser asertivo en al realizar la selección del personal: lograr un conocimiento acabado de la persona en lo relativo a sus rasgos de personalidad y competencias blandas referentes a estilo de interacción, estabilidad emocional, modo en que asume sus responsabilidades laborales entre otras características que son relevantes para un adecuado desempeño en el cargo.


¿QUÉ POSTULANTES DEBERÍAN REALIZAR EL EXAMEN PSICOLABORAL?

El proceso de evaluación psicolaboral y las variables a indagar van a depender del cargo al cual se está postulando.

  • Administrativos: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista.
  • Conductores: Inteligencia, Personalidad, Comportamiento, Entrevista*.
  • Guardias: Inteligencia, Personalidad, Entrevista*.
  • Operarios: Inteligencia, Personalidad.

(*posible)

¿DONDE SE PRESENTAN TRABAJOS ADMINISTRATIVOS?

Todas las organizaciones necesitan la administración de su gestión y la inmovilidad en los puestos de trabajo ha aumentado por el uso de tecnologías, independientemente de nivel de responsabilidad en la empresa.

  • Bancos
  • Call Center
  • Clínicas
  • Corporaciones
  • Comercio Exterior

REQUISÍTOS

  • Licencia de conducir municipal vigente
  • Lentes ópticos en caso de usar
  • Cédula de identidad
  • Duración de la evaluación: desde las 08:30 a 14:00 hrs. como máximo
  • Tiempo de entrega de resultados: 48 hrs. Hábiles
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2020-08-31T20:37:03+00:00
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